“職業(yè)生涯規(guī)劃”知識窗（第五期：職業(yè)生涯規(guī)劃測評）
職業(yè)生涯規(guī)劃測評是職業(yè)能力測試的一種，測試的內(nèi)容包括包括性格、職業(yè)性向、潛能、天賦等。這種測評是職業(yè)生涯規(guī)劃的一個重要條件。
職業(yè)生涯規(guī)劃測評簡介： 職業(yè)生涯規(guī)劃測評又稱職業(yè)規(guī)劃測評，簡稱職業(yè)測評或職業(yè)測試，是職業(yè)生涯規(guī)劃的前提條件。 職業(yè)生涯規(guī)劃測評的作用： 通過職業(yè)測試可以清晰了解： 職業(yè)生涯發(fā)展問題的癥結(jié)在哪里； 為什么會有這些職業(yè)問題，阻礙職業(yè)發(fā)展的根本原因是什么； 優(yōu)勢與潛在的弱點(diǎn)是什么； 性格與天賦特征是什么。 依據(jù)這些內(nèi)容從而全面深刻地認(rèn)識自己，清楚適合哪些工作環(huán)境，喜歡從事哪些類型的工作。 職業(yè)生涯規(guī)劃測評的原則： 進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃測評，必須遵照以下幾個原則： 選擇科學(xué)可靠的職業(yè)生涯規(guī)劃測評工具。 現(xiàn)在社會上出現(xiàn)了不少職業(yè)測試（職業(yè)測評）工具，大部分用的工具是已經(jīng)被淘汰了的，如卡特爾性格類型、九型人格等，也有一些性格分類不夠規(guī)范。目前世界上得到最普遍的使用和公認(rèn)的性格測試是美國的MBTI性格類型系統(tǒng)。由美國的心理學(xué)家Katherine Cook Briggs (1875-1968)和她的心理學(xué)家女兒Isabel Briggs Myers根據(jù)瑞士著名的心理分析學(xué)家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經(jīng)過了長達(dá)50多年的研究和發(fā)展，MBTI已經(jīng)成為了當(dāng)今全球最為著名和權(quán)威的性格測試。主要應(yīng)用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢、團(tuán)隊(duì)建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應(yīng)用較廣的人才甄別工具。人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會比另一只更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發(fā)展出個人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)。MBTI測試主要探討各種性格類型與相關(guān)職業(yè)的匹配程度。MBTI性格理論始于著名心理學(xué)家榮格的心理類型的學(xué)說。它是一把深入、系統(tǒng)地了解人的本我的奇妙的鑰匙。它揭示了不同類型的人有不同的本能的、自然的思維、感覺、行為模式，同一種類型的人本能的、自然的思維、感覺、行為模式又是何其的相似，從而使我們明白為什么不同的人對不同的事物感興趣，為什么不同的人擅長不同的工作，人們?yōu)槭裁床荒芟嗷ダ斫?、有效配合。所以選擇學(xué)習(xí)的專業(yè)、進(jìn)行職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，MBTI性格類型系統(tǒng)是最好的工具。 因?yàn)槲鞣絿液椭袊奈幕⒙殘霏h(huán)境不同，不能照搬他們的職業(yè)測試（職業(yè)測評）工具，要選擇適合中國文化，已中國化的MBTI測試系統(tǒng)。 無論是哪套測試題，只是通過回答測評軟件或書面的測試題來確定性格類型的準(zhǔn)確率都不高。職業(yè)生涯規(guī)劃測評報(bào)告往往只有籠統(tǒng)的建議或許多選擇，因此還必須針對每個人不同的具體情況，提出具體的專業(yè)選擇和職業(yè)規(guī)劃的解決方案，只有這樣，職業(yè)生涯規(guī)劃測評系統(tǒng)才能在實(shí)際的專業(yè)選擇和職業(yè)選擇中發(fā)揮其重要的指導(dǎo)作用。
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